7 критериев выбора сайта по поиску работы

С увеличением популярности такого средства коммуникаций, как Интернет, начали все больше появляться все более новые ресурсы, по сути своей, являющиеся чистейшими аналогами изданий по поиску работы. Рассмотрим несколько полезных рекомендаций, направленных на то, чтобы помочь соискателям избежать неприятностей в использовании таких ресурсов и получить хорошие результаты своего поиска работы.

Критерии качественных сайтов по поиску работы

Забегая вперед скажу, что одним из оптимальных сайтов по поиску временной работы и персонала для BTL и Event-мероприятий является сайт prommu.com, например, лучшие вакансии хостеса в Москве можно выбрать тут: prommu.com/vacancy/hostes. А теперь перейдем к основной теме этой статьи и подробно разберем критерии выбора сайтов по поиску работы — удобная регистрация, широкий ассортимент специальностей, удобный фильтр для поиска вакансий и быстрая регистрация, удобная публикация резюме.

  1. Уровень безопасности. Обязательно убедитесь в том, что на сайте указана контактная информация. Не просто специальная форма для гостей сайта, в которой они могут оставить вопросы или комментарии, а конкретное название организации, ее адрес и телефоны. Убедитесь, что все это есть в наличии и, кроме того, является достоверной информацией. Ведь сейчас существует масса ресурсов, основной целью которых, вовсе не является предоставление необходимой вам информации. Мошенничество и Интернет, в наши дни становятся понятиями, практически равноправными.
  2. Необходимость регистрации на сайте. Будьте настороже, в случае если вам предлагают пройти процедуру регистрации и оставить на ресурсе свое резюме еще до того, как начать работу с ресурсом. Сначала стоит осмотреть сам сайт на наличие интересующих вас компаний или вакансий и только потом проходить регистрацию.
  3. Всесторонняя политика конфиденциальности. Обязательный атрибут для качественного ресурса по трудоустройству. В соответствии с политикой конфиденциальности вам должны быть предоставлены полные данные о том, что именно будет происходит с указанной вами в форме регистрации данными, какие из них будут опубликованы и доступны массам, а какие – нет. Помните, существует масса ресурсов, основная цель которых собирать информацию и контактные данные пользователей для дальнейшей передачи их третьим лицам, которые, в итоге, попросту забросают вас всевозможными рекламными рассылками.
  4. Возможности в ограничении доступа к своим персональным данным. Большинство качественных сайтов по трудоустройству способны предложить вам функции по скрытию от посторонних глаз большого количества вашей личной и контактной информации (почтовые адреса, номера телефонов, имя и т.д.)
  5. Оплата доступа к базе свободных вакансий. Существуют такие ресурсы, на которых вам могут предложить заплатить определенную сумму денег, дабы получить доступ к базе работодателей и вакансий. Как поступить в такой ситуации? Найдите другой ресурс.
  6. Простота в использовании и функциональность. Поиск всей интересующей вас информации на сайте должен даваться вам быстро и легко.
  7. Качественная работа всего, перечисленного на сайте, функционала. Указание всех критериев в поиске на сайте должно срабатывать четко и правильна, дабы не происходило неприятных казусов и ошибок, когда вы в течении недели ведете переговоры с работодателем и практически уже договорились и тут оказывается, что работодатель находится и вовсе в другом городе, в то время как вы, по поиску не задавали такого критерия.