12 ошибок в резюме топ-менеджера

Рассказы топов о своей работе и опыте часто наивны и оставляют мало шансов получить работу своей мечты в компании. Как это можно исправить?

Структура идеального резюме | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #12

Меня часто «обманывают» топ-менеджеры, которые зовут меня на обед, чтобы поговорить о смене работы. В этой задаче их беспокоят два непонятных момента: как правильно составить резюме и как отвечать на «причудливые» вопросы, которые сыплются от владельцев и директоров по персоналу. Сегодня я расскажу об этом в виде стандартного набора советов, которые можно использовать как руководство к действию. Это важная тема. Я не собираюсь давать пули на все случаи жизни. И чтобы у вас не снесло крышу от количества информации, предлагаю поговорить о неидеальном резюме.

Жесткий разбор резюме. Что писать и что не писать в резюме. Ошибки и Козыри в резюме

Давайте начнем с маневров. Если вы уже покинули свою прежнюю компанию, не пишите в резюме, что вы живете в режиме свободного поиска. Это показывает, что вы никому не нужны, это заставляет вас выглядеть дешевкой. Не указывайте в резюме свое последнее место работы. А еще лучше — наведите лоск на название компании, и вы мгновенно превратитесь в проницательную женщину, которая обдумывает предложение, загадочно улыбается и закручивает локон для менеджера по найму. Никто не будет видеть в вас старую вдову, уставшую от отказов. О, измена — это плохо! Чему вы учите? А что, если это станет известно? Читайте Ленина. Он жесткий, он сказал, что сначала вступай в бой, а потом разбирайся. Если вы понравитесь им на собеседовании, они будут смотреть в другую сторону, я обещаю. Большинство HR-специалистов — не враги, чтобы разбрасываться топами.
Далее — конкурентное интервьюирование. Вы не будете проходить собеседование с серийными сотрудниками. Вы будете брать интервью у топ-менеджеров, и иногда о них пишут в СМИ. Посмотрите на их фотографии, почитайте их статьи. Если вы будете говорить с ними в унисон, это добавит +80 к вашей карме. Узнайте все о компании, узнайте последние новости с их сайта. Эти знания очень помогут вам.
Теперь о самой автобиографии. Начнем с самого важного: опыта работы. Это основная ошибка, если вы не описываете свой опыт в этом разделе, а цитируете описания вакансий. Она выглядит объемной и солидной, но в итоге оказывается пятью-шестью страницами неинтересного и ненужного чтения. «Я занимался мониторингом рынка конкурентов», «Я внедрил управленческий учет», «Я создал службу продаж», «Я разработал систему мотивации», «Стратегическое планирование развития холдинга», «Оптимизация бизнес-процессов», «Выстраивание взаимодействия между отделами». — когда вы читаете это, вы чувствуете, что вы бог и сделали все. Но это неправда. Давайте это исправим. Здесь есть два секрета. Первый. Используйте совершенный вид в глаголах: «Провел проект конкурентной разведки», «Внедрил такие-то и такие-то контуры системы автоматизации», «Внедрил процессный подход в таких-то и таких-то отделах». Теперь второе. Почему вы это сделали и к чему это привело? Внедрение процессного подхода — опишите проблему, с которой вы столкнулись, и укажите метрики, по которым вы оценивали успех. Проведение конкурентной разведки — опишите, как это позволило изменить ассортимент продукции и увеличить продажи в регионах. Разработали и внедрили стимул — расскажите нам, как он повлиял на производительность, жизненный цикл сотрудника в компании или сокращение дебиторской задолженности.
Подробнее об опыте работы. Позиционирование. Не позиционируйте себя как многорукого Шиву. Определите свою специализацию. Есть ли у вас навыки в области продаж, закупок, логистики, процессов, финансов? Конечно, вы должны уметь делать все, но на всех предыдущих работах вы всегда ставили на первое место что-то одно.
Обучение. Слышали ли вы о таком интересном психологическом механизме, как переключение внимания с мотива на цель? Позвольте мне объяснить это вкратце. Если раньше мы пили, потому что это был праздник, то теперь мы ищем праздник, чтобы пить каждый день, наедине с собой и везде. Если раньше сотрудник обучался для того, чтобы завершить проект или возглавить отдел, то теперь он считает количество и растущую стоимость посещенных тренингов своим проектом или успехом. Этих корпоративных трутней сейчас много, и владельцы боятся их, потому что они великолепны на собеседовании, но абсолютно бесполезны в совместном круизе. Как не попасть под флейм? Будьте осторожны, показывая пройденное обучение, и подбирайте упоминания об обучении в зависимости от конкретной компании. И еще: напишите, что вы внедрили в компании и с какими результатами, пройдя ту или иную программу обучения.
Компетентность. Главный секрет — это доказательства. Если вы пишете «лидер», то докажите это: в детстве я попал в команду тимура, в школе был капитаном футбольной команды, на моей первой работе я получил трех стажеров и в конце второго года стал главой компании. Это дух. Это и интересное чтение, и сразу снимает все вопросы.
Хотя напоминать об этом стыдно, нам нужно поговорить о фотографии. Не отправляйте зернистую фотографию, сделанную встроенной камерой вашего телефона. В конце концов, вы же не хотите использовать перегруженные фотографии, снимки, сделанные в дорогом ресторане, и изображение романтической фигуры в шарфе. Не всем работодателям нравятся и студийные фотографии: они часто выдают корни консультанта за корни приличного менеджера, а это если не жутко, то глубоко тревожно. Короче говоря, сделайте фотографию на паспорт или что-то в этом роде. Он будет суровым, суровым, суверенным.
В резюме не нужно указывать все свои контакты вперемешку с социальными сетями. Вы не рекрутер и не вчерашний студент. Вам не нужно показывать, насколько вы мобильны и можете охватить все. Все, что вам нужно, это почтовый ящик, телефон и LinkedIn.
Не LinkedIn, дела плохи. То есть, у вас в два раза меньше шансов попасть в серьезную IT, технологическую или даже производственную компанию. HR — не плохая собака. Но ему сказали не показывать свое резюме руководству без LinkedIn, поэтому он этого не делает. И они рассказывают ему все больше и больше. Заведите профиль в этой социальной сети, не экономьте. Заполните его правильно, в помощь вам есть даже шкала заполнения резюме. О, и собирайте справки по LIn. Есть одна особенность. Попросите рекомендации от коллег, бывших начальников, подчиненных или просто всех, кого вы знаете. В целом, ссылки на LIn — это отличная вещь для вас. Даже если у вас были неприязненные отношения с предыдущим работодателем, и в разделе «Рекомендации» есть много рекомендаций, не поленитесь попросить рекомендации и обзвонить все ваши предыдущие компании, а просто расскажите начальнику то, что у вас уже есть. Самое главное — иметь его.
Теперь о вашей коробке. Мне стыдно это говорить, но я неоднократно видел, как 45 лучших обменивались адресами электронной почты из удивительных доменных зон. Попробуйте gmail. Как вас там зовут? Не придумывайте, просто назовите его: имя — точка — фамилия — собака — gmail.com — вот и все.
Вы проработали на предыдущем месте работы недолго — год или чуть меньше. Что приходит вам на ум? Главный секрет здесь — быстрый ответ. Допустим, вы работали над проектом, контракт был заключен на три квартала или год. Это обычная практика и не вызовет удивления. Просто будьте готовы рассказать, каковы были цели и результаты проекта.
Должны ли вы указывать размер гонорара? Если вы открыты для всех предложений и готовы торговаться, не делайте этого. Однако если у вас есть из чего выбирать или работодатели стоят в очереди — назначайте цену.

Вот и все. Сделайте это, и вы будете довольны результатами.