2 группа инвалидности рабочая или нет

Содержание

Вы можете узнать о текущих изменениях в CS, приняв участие в программе, разработанной в сотрудничестве с SBER AO. Участники, успешно завершившие программу, получат сертификат установленного образца.

Эта программа была разработана в сотрудничестве с SBER AO. После успешного завершения программы участник получит сертификат установленного образца.

Может ли инвалид 2 группы работать на суточном режиме?

Рассмотрев этот вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник с инвалидностью II группы представляет индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, в которой сменная работа ему не противопоказана, или работник отказывается представить работодателю программу реабилитации, то работник может работать по графику в соответствии с установленной законом нормой рабочего времени.

Причина предложения:
Законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для работников-инвалидов второй группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 94 ТК РФ).
Медицинским заявлением, на основании которого работодатель обязан создать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе связанные с режимом работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (далее ИПРА), форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 № 486н (ч. 1 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
Однако, если продолжительность рабочего времени инвалида определена медицинским заключением, работодатель обязан установить для такого работника неполный рабочий день (смену) или неделю в пределах, установленных медицинским заключением. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (статьи 11, 23 Закона № 181-ФЗ, статьи 93, 94, 224 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 224 Трудового кодекса и части 2 статьи 11 Закона № 181-ФЗ, ИПРА является обязательной для работодателя, но только в случае подачи заявления работником. Законодательство не содержит никаких указаний относительно права или обязанности работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов с указанием медицинских условий труда работника. Для работника-инвалида также нет обязанности подавать ИПРЗ работодателю или предельного срока для его подачи. Следовательно, правила не предусматривают ответственности работодателя за отсутствие ИПР или ее несоблюдение, если она не представлена работником-инвалидом.
Если работник с инвалидностью II группы не подает работодателю ИПРА, работодатель обязан соблюдать только общие законодательные требования, касающиеся условий труда всех работников-инвалидов:
— установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ч.1 ТК РФ, ст. 23 ч.3 Закона N 181-ФЗ);
— Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая статьи 115 ТК РФ, часть пятая статьи 23 Закона N 181-ФЗ);
— По заявлению работника брать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ).
Мы считаем, что целесообразно письменно запрашивать ИПРА у работника-инвалида и, если работник отказывается представить ИПРА, фиксировать этот отказ. Это позволит работодателю в случае спора с работником-инвалидом за то, что он не обеспечил ему условия труда, соответствующие IPRA (или аналогичным требованиям инспекции труда), подтвердить тот факт, что он не читал этот документ или хотя бы не предпринял мер для ознакомления с ним.
В соответствии со статьями 96, 99, 113 ТК РФ и частью 4 статьи 23 Закона N 181-ФЗ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако инвалиды должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от такой работы. В ситуации, описанной в вопросе, достаточно спросить согласие работника один раз — при направлении работника на работу в рамках рассматриваемого режима (см. также ответ экспертов Роструда на вопрос 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, если работник со II группой инвалидности подает ИПРА, в которой не запрещена сменная работа (в том числе ночная), или если работник отказывается представить работодателю программу реабилитации, то он может работать в соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса РФ.
Мы отмечаем, что работа в дневную/ночную смену не соответствует требованиям к рабочему времени для работника-инвалида II категории (35 часов в неделю). По мнению экспертов Роструда, установление такого графика рабочего времени является незаконным, так как приводит к значительным сверхурочным работам и нарушает требования статьи 110 Трудового кодекса, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Даже если для такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым периодом (один год), количество часов, отработанных по графику, значительно превысит нормальное рабочее время за год. Работодатель должен планировать работу сотрудников в течение учетного периода таким образом, чтобы не допустить сверхурочных часов, и не может заранее предусмотреть их в графике рабочего времени. Кроме того, в данном случае количество отработанных сотрудником сверхурочных часов превысит максимально допустимое (120 часов в год). Это требование закона не может быть отменено по соглашению сторон, поэтому работодатель не может, даже с согласия работников, установить такой график рабочего времени, который бы привел к превышению лимита сверхурочных. В случае такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (по этому поводу см. решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель должен планировать работу сотрудников в течение оплачиваемого периода таким образом, чтобы не допустить сверхурочных часов, и не может заранее предусмотреть их в графике работы. Это требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не может, даже с согласия работника, заставить его составить график работы, который приведет к сверхурочным.
Согласно общим правилам, работодатель обязан обеспечить работникам с инвалидностью II группы работу в соответствии с их программой реабилитации. Если работник представляет ИПРА, в которой сменная работа (в том числе ночная) не противопоказана, или если работник отказывается представить работодателю программу реабилитации, он имеет право работать не более 35 часов в неделю или не более нормы часов за оплачиваемый период, если для данной категории работников вводится сокращенная продолжительность рабочего времени.
Аналогичные комментарии содержатся в консультациях специалистов Федеральной инспекции труда от Онлайнинспекции.РФ (см. ответ 2, ответ 3 от Онлайнинспекции.РФ).

Ответ подготовлен:
Эксперт юридической консультации ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ пройден Контроль качества

Инвалидность 2 группы: оформление, льготы, пенсия

30 декабря 2021 года.

Материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных службой юридической консультации.

Все права на материалы сайта GARANT.RU принадлежат компании GARANT-SERVICE INC. (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с письменного согласия владельца авторских прав. Условия использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: В.В. Игнаткина.

ООО «Научно-производственное предприятие «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности

Разработчиком системы ГАРАНТ является ООО «Гарант-Сервис-Университет».

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редактор: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl+Enter.