Что должен знать Junior-разработчик. После завершения обучения многие выпускники начинают активно искать работу по специальности. Степень в области информационных технологий обычно ведет только к одному пути — получению работы программиста в своей области. Для многих работа с дипломом младшего специалиста кажется чем-то непостижимым. Джуниор — кто это вообще такой?
Младший программист (часто называемый jun) — это должность начального уровня в ИТ-компании. Это специалист с минимальным опытом, у которого есть перспективы в развитии. Что должен знать младший программист, где искать работу и на какую зарплату он может рассчитывать — об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Градации программистов
Если вы решили стать программистом, вам будет полезно знать градации программистов. Их четыре: младший, средний, старший и стажер.
Одно из главных различий между этими уровнями — зарплата, которая обычно сводится к нулю для стажера и максимуму для старшего сотрудника. Различные ИТ-компании могут предъявлять разные требования к программистам — например, одна компания может требовать от вас уровня Junior, а другая — Medium.
Intern
Некоторые компании практикуют прием на работу студентов старших курсов или людей без опыта работы. Часто стажеры работают бесплатно и получают опыт, например, им дают несколько месяцев на развитие юниора под руководством опытного специалиста.
Существует ряд универсальных требований к стажерам:
- Английский язык является наиболее распространенным требованием для приема на работу в качестве программиста. Не обязательно говорить как носитель языка, но знания, необходимые для чтения английской документации, должны присутствовать. Иногда английский язык необходим и для общения с иностранными клиентами — все зависит от компании.
- Базовое понимание своего инструмента. Например, если вы хотите разрабатывать приложения для Android, но не можете объяснить, что такое APK, ваши шансы получить работу будут минимальными.
На практике вышеперечисленные знания, конечно, помогают, но в первую очередь нужно полагаться только на себя. Если вы не хотите развиваться, никто не будет вам помогать, и работа стажера закончится тем, что вы будете искать новую работу.
Junior
После нескольких продуктивных месяцев стажер вырастает в младшего разработчика — младшего специалиста, который самостоятельно решает поступающие задачи. Если разрабатывается настольное приложение, он или она должны запрограммировать одну его часть. И это не значит, что все будет идеально — юниоры могут совершать ошибки. Часто они даже не знают плана реализации продукта — все обсуждается с руководителем команды, который также проверяет весь код на наличие ошибок и неточностей.
Качества младшего разработчика все те же, что и у стажера, но с добавлением нескольких моментов:
Что должен знать Джуниор программист | требования для Джуна # требования для Джуниора
- Хорошее отношение к критике — это общий момент, который относится не только к юниорам. Стоит понимать, что критики может быть слишком много, но она может помочь вам вырасти в более квалифицированного специалиста.
- Энергия — без нее ничего нельзя сделать. Есть задачи, которые синьор может решить всего за 10-20 минут, но для джуна эти минуты могут растянуться на несколько часов или даже дней. Самое главное — это терпение и желание учиться.
- Способность учиться на ошибках. Важно детально проанализировать свой код и получить опыт от старших специалистов.
Начинать всегда нужно с малого, поэтому будет трудно, но помните, что Google — ваш помощник. Практически любую задачу можно решить с помощью "Гугла" или найти ответы в документации.
Middle
И здесь мы подходим к середине, где начинаются пути ответственных и успешных разработчиков. Разработчик среднего звена — это человек, который понимает требования бизнеса и переводит их в технические решения.
Что должен знать JUNIOR FRONTEND разработчик? Быстрый путь & План
Из этого вытекают следующие характеристики:
- Средний разработчик знает, что должно делать приложение. В результате он способен глубоко понять задачу, оценить ее и качественно реализовать. Если требования четко не определены, средний разработчик обратит на это внимание сразу, а не тогда, когда приложение будет давать сбои.
- Средний разработчик знает типовые шаблоны и решения, которые необходимы для создания готового продукта. Понимание структуры приложения сводит сложность задачи к минимуму и позволяет рассуждать о принципах правильной реализации.
- Средний разработчик — это душа компании. Он или она хорошо взаимодействует с членами команды и понимает, что продукт создается не в одиночку. Он может обсудить UX с дизайнером, уточнить требования с бизнес-аналитиком или согласовать техническое решение с архитектором проекта.
В дополнение к вышесказанному, Миддл может рассчитывать на хорошую зарплату, но в некоторых компаниях зарплаты Джуна и Миддла могут быть одинаковыми.
Senior
Гуру программирования, старший разработчик или просто синьор. Это человек, который видел огромную кучу кода, столкнулся с множеством ошибок и сумел их решить. Его или ее основная задача — принимать правильные решения в ходе проекта. То есть такие решения, которые приносят максимальную выгоду при минимальных усилиях. Если Middle Developer четко понимает, над чем работают члены команды, Senior думает о задачах, которые можно решить глобально в рамках текущего проекта.
Старший — это тот, кто решает проблемы до их возникновения. Звание старшего не может быть получено быстро. Вам необходимо накопить богатый опыт и понять, как выглядит "идеальный" продукт и чем он отличается от незавершенного. Способность принимать важные и точные решения — одно из его важнейших качеств. Если в итоге что-то будет сделано неправильно, вся вина ляжет на разоблачителя.
В целом, старший разработчик — это один из основных членов команды, который знает, как будет работать продукт и что необходимо для его реализации.
Теперь вы знаете, какие участники составляют команду в ИТ-компании. Давайте вернемся к младшему разработчику и поговорим о том, где искать работу.
Как найти работу
Как и в любой другой сфере, справедливо будет сказать, что желание — это самое главное. Просмотрите доски объявлений о работе, изучите отзывы, обзвоните всех и пройдите собеседование. Возможно, у ваших друзей в компаниях есть работа программиста — спросите их об этом. Практикуйте посещение форумов и помощь другим пользователям на них. Через некоторое время вы можете найти человека, который предложит вам присоединиться к его компании, но это потребует больших усилий.
Стоит также сказать немного о своем резюме — не включайте в него информацию о своем опыте, которая не имеет отношения к вашей профессии. Составляйте резюме кратко, но по существу, и постарайтесь описать себя так, чтобы работодатель был заинтересован пригласить вас на собеседование.
Есть еще один совет — оставляйте отзывы на заявки специалистов среднего и высшего звена. Речь не идет о том, чтобы претендовать на высокие должности — просто узнайте в своем сопроводительном письме, нужен ли компании младший разработчик. Вас могут вызвать на собеседование.
Зарплата Junior-разработчика
Зарплаты младших разработчиков сильно различаются, поэтому я просто дам вам приблизительное представление о том, на что вам следует рассчитывать при поиске своей первой работы:
- разработчик мобильных приложений — 42000₽,
- разработчик настольных компьютеров — 46000₽,
- бэкэнд — 50 000₽,
- фронтенд — 50 000₽,
- fullstack — 60000₽.
Хотя на биржах часто появляются вакансии, где юнкерсы предлагаются всего за 15 000-20 000 рублей, особенно в регионах, удаленных от Москвы и Санкт-Петербурга.
Итог
Младший разработчик — это новичок, который знает основы и понимает, как работает его инструмент. Даже если вы только недавно начали изучать программирование, вы уже можете претендовать на звание младшего разработчика — в худшем случае это будет должность стажера, что неплохо для начала. Помните, что если вы будете продолжать совершенствовать свои навыки, то вскоре получите звание Middle. Удачи!
