Что такое зарплата gross

Что такое зарплата gross. Каждый работник получает вознаграждение за свой труд. Процесс и порядок ее выплаты регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, вознаграждение является доходом человека и должно облагаться налогом. Таким образом, существует два вида заработной платы: брутто и нетто. В чем разница между ними?

Что такое gross

Что такое брутто-зарплата? Это зарплата брутто, т.е. зарплата до вычета из нее налогов. Каждый труд должен оплачиваться работодателем не ниже установленного законом уровня. С другой стороны, это дополнительный доход, поэтому с него должен быть уплачен налог. Сумма подоходного налога, подлежащая уплате за работников, зависит от статуса работника:

• Жители ежемесячно платят 13% от своей зарплаты;
• Нерезиденты — 30%.

Что такое брутто-зарплата? Это зарплата до вычета из нее 13% или 30%. Для российского потребителя привычнее слышать "нетто" и "брутто". Gross salary — зарплата брутто. Доход, получаемый человеком, включает в себя не только тарифную ставку или зарплату. Она также включает в себя:

• Поощрительные выплаты. Например, для повышения квалификации;
• Компенсационные выплаты. Например, за работу на опасном производстве;
• Заработная плата и компенсация за сверхурочную работу, работу в ночное время или праздничные надбавки.

Важно: некоторые работодатели готовы обмануть вас, указывая в объявлениях о работе сумму до уплаты налогов. Прежде чем подписывать трудовой договор и разочаровываться при первой выплате, стоит проверить свою чистую зарплату.

Что такое зарплата net

По аналогии можно сказать, что чистая зарплата — это зарплата после вычета из нее 13% или 30% подоходного налога. То есть, это количество денег, которое получает человек.

Другими словами, зарплата no — это зарплата брутто за вычетом подоходного налога и других обязательных вычетов. К ним можно отнести:

• медицинское страхование;
• добровольные страховые взносы;
• выплаты алиментов детям, родителям, бывшим супругам;
• штрафы за административные правонарушения;
• другие вычеты, предусмотренные законом.

Помимо вычетов, существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому необходимо проверить размер всех вычетов и освобождений от заработной платы у бухгалтера, ответственного за их расчет.

В чем их разница

Зарплата "нет" равна зарплате "брутто", из которой были сделаны все вычеты. Каждый работник может самостоятельно рассчитать свой "никакой" доход, если он знает сумму "брутто" и сумму всех обязательных вычетов и штрафов.

Если есть расхождения с цифрами в расчетном листке, вы всегда можете обратиться к бухгалтеру, ответственному за начисление зарплаты.

Какой вид зарплаты выгоднее

В принципе, обе зарплаты одинаковы. Это означает, что человек не может получать зарплату брутто. Из него должны производиться все вычеты и удержания. Другими словами, в его руках будет "никакой" доход.

Однако если вы ищете работу, вам необходимо выяснить, какую зарплату предлагает работодатель в своем объявлении. Возможно, в рекламе написано "брутто" (чаще всего так и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, алименты и так далее, может самостоятельно произвести расчеты.

С другой стороны, если указано "нет", стоит подумать о выгоде. Например, у заявителя двое детей. Он имеет право на налоговый вычет по каждому из них. Стоит задуматься, выгодно ли работать в таких условиях, или, возможно, стоит поискать работу, предлагающую "брутто".

Как их рассчитать

Это может сделать любой сотрудник. "Повышение зарплаты" прописывается в трудовом договоре при его заключении. Зная сумму подоходного налога и сумму других вычетов или освобождений (если таковые имеются), можно произвести довольно простой расчет. Окончательная сумма должна совпадать с тем, что написано в платежной ведомости.

Пример расчета

Чтобы понять разницу, приведем несколько примеров.

Пример 1. "Брутто" составляет 35 000 рублей. Налоговые преференции и вычеты из заработной платы не предусмотрены. Расчет:

1. 35 000 * 13% = 4 550 — сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая уплате.
2. 35 000 — 4 550 = 30 450 рублей — сумма к выплате наличными.

Доход "нет" составляет 30 450 рублей.

Пример 2: "Брутто" составляет 42 000 рублей. У работника есть 2 несовершеннолетних ребенка. Они имеют право на вычеты в размере 1 400 рублей каждый. Расчет:

1. 1 400 + 1 4000 = 2 800 рублей — сумма, не подлежащая налогообложению;
2. 42 000 — 2 800 = 39 200 рублей — налогооблагаемая сумма при исчислении НДФЛ;
3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей — налог на доходы физических лиц;
4. 42 000 — 5 096 = 36 904 рубля получит работник.

Доход "нет" составит 36 094 рубля.

Пример 3 Заработная плата до вычета налогов составляет 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, и на одного из них он выплачивает алименты в размере 25% от зарплаты. Расчет:

1. 1 400 + 1 400 = 2 800 рублей без налога.
2. 39 800 — 2 800 = 37 000 рублей — налоговая база.
3. 37 000 * 13 % = 4 810 рублей — подоходный налог с физических лиц.
4. 39,800 — 4,810 = 34,990 — зарплата после налогообложения
5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей — такова сумма алиментов.
6. 34 990 — 8 747,5 = 26 242,5 рублей — будет получено.

Доход "нет" составляет 26 242, 5 руб.

Пример 4. В объявлении указана зарплата "нет" в размере 26 600 рублей. Расчет:

1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей — "валовой" доход.

Зарплата GROSS и NET | РАБОТА.TUT.BY

Пример 5. У женщины есть двое несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу и выбирает между рекламой и штатом:

• один из них говорит, что зарплата "брутто" составляет 42 300 рублей;
• В другом говорится, что "никакая" зарплата составляет 39 150 рублей.

Какой вариант более выгоден для этого работника? Расчет:

1. Валовой" доход во втором случае составит 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
2. 2 800 рублей не облагаются налогом в обоих случаях.

Подробный расчет для каждого варианта. 1 вариант:

1. 42 300 — 2 800 = 39 500 рублей — налоговая база при исчислении НДФЛ.
2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей — подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет.
3. 42 300 — 5 135 = 37 165 рублей всего к перечислению.
4. "Не равна 37 165 рублям".

Что такое net и gross? И какую цифру зарплаты обсуждать с работодателем?

Подробные расчеты для варианта 2:

1. 45 000 — 2 800 = 42 200 рублей — с этой суммы будет рассчитан налог.
2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей — налог, подлежащий перечислению в бюджет.
3. 45 000 — 5 486 = 39 514 рублей — получит работник.

Согласно расчетам, в первом объявлении она указала "брутто" в размере 42 300 рублей, в действительности же она получит ежемесячную выплату в размере 37 165 рублей (при условии, что она не заболеет и месяц будет отработан полностью). Во втором заявлении она поставила "нет" в размере 39 150 рублей, на самом деле она будет получать 39 514 рублей в месяц (при тех же условиях).

Женщине выгоднее устроиться на работу по второму объявлению.

Как увеличить чистый доход

Существует несколько законных способов увеличить сумму, которая выплачивается после окончательного урегулирования. К ним относятся:

• Воспользуйтесь правом на имущественный вычет. Например, если у вас есть несовершеннолетние дети, вы имеете право на налоговое освобождение в размере 1 400 рублей в месяц;
• если детей 3 и более, вычет увеличивается до 3 000 рублей;
• если ребенок является инвалидом, в зависимости от статуса налогоплательщика по отношению к несовершеннолетнему (опекун или родитель), государство не облагает налогом 6 000 и 12 000 рублей соответственно
• вычет на недвижимость. Продавцы и покупатели недвижимости имеют право на возврат подоходного налога. Это можно сделать в виде единовременного платежа через ФНС или регулярных безналоговых выплат на работе.

Важно! Все налоговые вычеты предоставляются в заявительном порядке при предъявлении подтверждающих документов. Право на ежемесячный налоговый вычет предоставляется при условии, что годовой доход не превышает 350 000 рублей.

Работник должен посетить бухгалтерию и написать заявление в свободной форме на имя руководителя компании. К заявлению должны быть приложены копии свидетельств о рождении детей. Эта информация должна обновляться каждый календарный год.

Заключение

Изучая объявления о работе, обращайте внимание на размер заработной платы. Во время собеседования следует уточнить, является ли зарплата "брутто" или "не брутто". Это вопрос принципа!