Интернет-рекрутмент – это современный эффективный способ поиска и подбора персонала. Зная все преимущества, возможности Интернета и он-лайн рекрутмента, вам не составит труда найти наилучшего кандидата среди тысяч соискателей или работу своей мечты.
Интернет — будущее рекрутинга
Будущее рекрутинга – это Интернет. Как и многие сферы деятельности современных компаний, подбор персонала активно осваивает новое пространство, которое с каждым днем дает все больше результатов, ожидаемых работодателями. Умение использовать все возможности Интернета для быстрого и эффективного поиска необходимых работников – вот главная сфера, спосбвствующая развитию фирмы.
В будущем в Интернет перейдет будет предоставлять возможность не только просматривать вакансии и изучать резюме, но и проводить собеседование
Подобные практики уже вводятся в западных компаниях, когда посредством программ работодатель или эйчар могут беседовать с соискателем, видя и слыша его, как если бы они находились в одном кабинете. Таково и наше будущее. Ну а пока что Интернет-рекрутмент – это лишь онлайн порталы по трудоустройству.
Так, например, вам могут предложить приобрести за определенную сумму доступ к базе работников. Или же возможность рассылки ответов по интересующим вас резюме. Так же вы можете размещать вакансии в платных рубриках, что привлекает больше соискателей. А если вы ищите работу, то вам предлагается размещение резюме бесплатно.
Преимущества интернет-рекрутмента
Интернет-рекрутмент обладает рядом преимуществ, рассмотрим их подробнее:
- Во-первых, любой человек, находящийся в поиске, может совершенно свободно и бесплатно разместить свое резюме на специализированном сайте. Он так же имеет доступ к вакансиям, и контактам работодателей.
- Во-вторых, каждый работодатель, нуждающийся в новых сотрудниках, может платно или бесплатно разместить свою вакансию и просмотреть доступные резюме.
- В-третьих, рекрутинговые агентства получают от Интернет-порталов по трудоустройству огромный плюс. Ведь в случае подбора персонала уровня ferst-level (секретари, офис-менеджеры, торговые представители, продавцы-консультанты, администраторы и т.п.) или массовых вакансий среднего звена middle-level (менеджеры, бухгалтера, программисты, экономисты, юристы) могут просмотреть резюме кандидатов расширить свои базы данных.
Конечно, многие компании заявляют, что платить рекрутинговым агентствам бессмысленно, так как они берут те же резюме, что доступны каждому. Но представители рекрутинговых агентств считают, что оплата должна осуществляться не за резюме, а за время, затраченное на подбор, отбор, предварительные собеседования с соискателями, исследование компании-заказчика и многое другое, что необходимо для наиболее качественного подбора будущих сотрудников.
Мифы об онлайн-рекрутинге
Хотим развеять некоторые мифы, об онлайн-рекрутинге
- Так считается, что резюме онлайн размещают только специалисты нижнего звена. Это совсем не так. По статистике, около 30% соискателей являются менеджерами среднего и высшего звена, а так же руководителями.
- Следующим заблуждением является то, что основными посетителями Интернет-порталов по трудоустройству являются представители молодого поколения – студенты и старшеклассники. По статистике основными посетителями он-лайн биржи труда являются люди, считающиеся наилучшими специалистами, а именно те, кто входит в возрастную категорию 25-35 лет. На западе считается, что люди именно этого возраста представляют собой особую ценность на рынке труда, так как они не так давно закончили учебу (а значит, владеют современными знаниями), но уже обладают опытом (что подразумевает отсутствие необходимости их обучать).
- К этому же мифу можно добавить мнение о том, что наиболее активными пользователями являются безработные. Но это тоже не верно. 42% посетителей подобных сайтов имеют постоянную работу, и лишь 25% – безработные.
- Как это ни странно, но именно трудоустроенные люди чаще просматривают вакансии, так как целью каждого является поиск рабочего места, которое наиболее полно будет отвечать запросам соискателя.
- Не стоит говорить о том, что миф о малом интересе женщин к Интернет-ресурсам трудоустройства давно развеян. Прошло то время, когда мир компьютеров и Интернета был сугубо мужским. Женщины давно освоили возможности он-лайн рекрутинга и в некоторых сферах подбора персонала значительно обошли мужчин.
- Ну и наконец последнее предубеждение. Считается, что пользователи Интернет не проявляют активности при поиске работы. Они добавляют резюме и просто ждут, когда их пригласят на собеседование.
В реальности это абсолютно не так. Соискатели посещают чаще всего не один сайт по трудоустройству, а сразу несколько, и это происходит по несколько раз в неделю. И их посещение не ограничивается размещением резюме, проверкой сообщений, присланных через сайт трудоустройства.
И так, развитие подобного рода услуг не стоит на месте. Помимо того, что в каждой стране появляется все больше и больше Интернет-порталов по трудоустройству, происходит их деление по районам и городам страны, по профессиям и потребностям работодателей.
Многие компании размещают свои вакансии не только на подобных порталах, но и на своих собственных сайтах. Это увеличивает шансы найти подходящего и заинтересованного сотрудника посредством сети Интернет
За Интернетом будущее, и если сейчас это только резюме и вакансии, то в будущем, как мы уже говорили, это он-лайн собеседования и, уже достаточно распространенное на западе, удаленное сотрудничество и Интернет-офисы. И кто знает, что еще станет возможным посредством сети Интеренет?
5 видов онлайн рекрутмента
Существует несколько основных видов онлайн рекрутмента:
- Job-сайты – специальные порталы трудоустройства, которые предназначены для поиска и подбора сотрудников или работы. На них можно разместить вакансию или резюме для получения желаемых откликов.
- Социальные или профессиональные сети – наиболее популярные ресурсы, такие как фейсбук, вконтакте, линкедин и некоторые другие, а также тематические блоги, форумы и другие посещаемые порталы становятся востребованными площадками для поиска кандидатов.
- Карьерные странички компаний, где размещается информация о появляющихся вакансиях, предназначены для привлечения кандидатов, а на корпоративный сайт тех, кто стремится работать в определенных компаниях.
- Платформы и сервисы по подбору персонала, с помощью которых может проводиться оценка и отбор кандидатов. К ним относятся опросники, тестирование, собеседования по скайп, видео интервью и некоторые другие.
- Корпоративные онлайн дневники – специальные блоги, в которых рассказывается о компании, ее задачах, организационной структуре, корпоративной культуре и других аспектах, необходимых для формирования HR-бренда и положительного имиджа работодателя. Такой способ используется для привлечения внимания возможных кандидатов.
Основные способы интернет рекрутмента
Для активного поиска и привлечения кандидатов используются разные источники и техники, согласно задачам, для решения которых они нужны – поиск и привлечение, онлайн подбор, оценка. Поиск претендентов на вакантную должность проводится через социальные сети, форумы и блоги, что позволяет находить кандидатов, которые не всегда доступны на джоб-сайтах или в открытом доступе.
Читайте так же:
Изначально еРекрутер создавался для предварительной оценки и отбора кандидатов, сейчас это качественный сервис , ориентированный на HR-задачи клиентов. Онлайн-платформа по подбору соединила в себе лучшие технологии для поиска кандидатов, которые существенно облегчат жизнь специалиста по поиску персонала или станут незаменимым помощником для руководителя, чтобы найти нужного специалиста. Поэтому в онлайн рекрутменте такие сервисы считаются наиболее эффективными и высоко результативным способом поиска сотрудников.
Специальные возможности сервисов по подбору персонала
Сервис еРекрутер предоставляет работодателям возможность не только просматривать резюме или портфолио соискателя, но и возможность вести переписку, видеть “воронку подбора”, комментировать. А также рекомендовать наиболее подходящих кандидатов. Это дает преимущество получить результаты независимой оценки кандидата системой, соотнести со своим мнением о кандидате и принять взвешенное решение.
Первичный отбор делается с помощью автоматической подборки кандидатов, направленной на поиск и фильтрацию резюме по заданным параметрам, причем как формальным, так и по личным качествам, мотивам и ожиданиям работодателя
Предварительная оценка кандидата происходит без личного контакта с помощью онлайн тестирования или онлайн собеседования по скайпу – возможности интернет-рекрутмента практически неограниченные, что открывает перед ним широкие перспективы. еРекрутер предоставляет работодателю возможность подобрать кандидатов, получив всестороннюю оценку, тщательно изучив резюме и всю имеющуюся информацию о кандидате, чтобы сделать правильный выбор и найти сотрудника, полностью отвечающего задачам и требованиям к работе.
Читайте так же:
