Если сложить знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий и умение находить самый крутых программистов на свете, получится первоклассный IT-рекрутер.
Стать обычным рекрутером совсем не сложно. Это одна из тех профессий, что открыта каждому из нас. Однако в случае с IT-рекрутментом дела обстоят в разы сложнее. Сперва давайте разберёмся, it рекрутер кто это и чем же занимаются представители этой профессии.
В пул его обязанностей входит:
- общение с заказчиком и сбор ТЗ,
- поиск кандидатов,
- отбор резюме,
- проведение интервью,
- трудоустройство кандидата,
- сопровождение после трудоустройства.
На первый взгляд может показаться, что разницы никакой нет. И работа обычного рекрутера совсем не отличается от деятельности аналогичного специалиста в сфере IT. Это отчасти так, просто второй должен уметь отличить бэкенд от фронтенда, а Java от JavaScript. Простым языком, IT-рекрутер обязан не только хорошо разбираться в hr-процессах, но и отлично понимать особенности всех профессий, которые связаны с программным обеспечением, его разработкой и техническим сопровождением, базами данных, написанием кодов, графикой, дизайном, вёрсткой, веб-разработкой и др. Неудивительно, что обучение этой специальности вынесено в отдельное направление сферы hr.
График и формат работы IT-рекрутера
Работа IT-рекрутера подразумевает много общение с коллективом и кандидатами, поэтому большинство вакансий рассчитаны на полную занятость и очное присутствие. При этом часть компаний предлагает гибкий график и удалённую работу примерно в таком соотношении:
- полный день — чаще всего: 60%
- удалённый формат — средне: 33%
- гибкий график — редко: 7%
Зарплата IT-рекрутера
Уровень заработных плат мы будем рассматривать для трёх уровней специалистов: без опыта, с опытом 1—3 года и с опытом более трёх лет.
Так, по данным hh.ru в Москве начинающие IT-рекрутеры получают от 50 000 рублей, их более опытных коллеги могут рассчитывать на оклад от 75 000 рублей, а профессионалы со стажем от трёх лет — от 110 000 рублей.
В регионах ситуация немного другая: новичкам платят от 30 000 рублей, с опытом от 1 года — от 50 000 рублей, а с опытом от трёх лет — от 70 000.
К специалисту без опыта работодатель предъявляет минимум требований:
- обучаемость, активность и стрессоустойчивость;
- умение работать с большим объёмом информации;
- общительность, гибкость и способность расположить к себе собеседника.
Для более опытных специалистов добавляются дополнительные требования:
- умение «читать» людей и оценивать их софт- и хард-скилы,
- соблюдение дедлайнов,
- опыт подбора IT-персонала,
- подготовка отчётов для руководства.
Если у вас достаточно опыта и вы уже претендуете на должность старшего IT-рекрутера, то сможете рассчитывать на зарплату от 150 000 рублей. При этом вам необязательно работать в офисе на одну компанию — при наличии портфолио и рекомендаций вы можете уйти во фриланс и находить кандидатов для разных заказчиков со всего мира прямо из вашего дома. Вакансии можно проверять не только на популярных сайтах поиска работы, но и в социальных сетях, телеграм-каналах и непосредственно на сайтах компаний, где бы вы хотели работать.
Как мы сказали ранее, знания такого рекрутера должны охватывать всю сферу IT во всём её многообразии. Поэтому специалисты по подбору персонала в области информационных технологий постоянно учатся и регулярно совершенствуют свои знания, чтобы поспевать за современными тенденциями. Мы можем попробовать собрать основные знания и умения IT-рекрутера воедино:
- владение IT-терминологией,
- общее понимание процесса разработки,
- умение организовывать работу по закрытию вакансии,
- грамотная устная и письменная речь — общаться с коллегами, клиентами и кандидатами придется очень много,
- умение автоматизировать процесс отбора резюме.
Здесь лишь самые важные знания и умения IT-рекрутера. Отдельно нужно отметить владение иностранным языком, в частности — английским. Кроме того, что ваш клиент может быть из-за рубежа, так ведь и многие квалифицированные IT-специалисты могут не знать русского языка. Тут знание английского и сыграет вам на руку.
Как стать IT-рекрутером
Ознакомившись с личными качествами IT-рекрутеров и требованиям работодателей к этим специалистам, вы можете сделать вывод, насколько подходите на эту должность. Если профессия вам по душе, то впереди вас ждут большие перспективы: достойная заработная плата, растущий спрос на рынке труда и увлекательный рабочий процесс. Дело за малым — освоить профессию.
Стать IT-рекрутером можно своими силами: читать соответствующую литературу, проштудировать Трудовой кодекс Российской Федерации, посмотреть обучающие ролики в ютубе и расширить представление об IT через статьи на Хабре и в других источниках. Вы сможете находить первые заказы на фрилансе, и возможно, на основе полученного опыта устроитесь в офис по специальности.
Вузы не учат IT-рекрутменту, поэтому либо рассчитывайте на себя и самообразование, либо идите по другому пути и осваивайте профессию IT-рекрутера на онлайн-курсах. Этот способ подойдёт новичкам в IT и hr, и тем, у кого за плечами есть опыт подбора персонала и он хочет сменить вектор развития карьеры в сторону высоких технологий.
