Как написать резюме директора по развитию Автор: редакция Indeed. Составление профессионального, последовательного резюме может помочь потенциальному работодателю обратить внимание на ваше заявление, особенно на руководящие должности. Старшие должности в компании часто требуют навыков, образования и профессионализма более высокого уровня. Составление эффективного резюме на должность директора по развитию поможет вам выделить нужную информацию и продемонстрировать профессиональную манеру поведения перед собеседованием. В этой статье мы обсудим некоторые основы резюме и приведем шаблон и пример резюме, который вы можете использовать в качестве образца при приеме на должность директора по развитию.
Что такое резюме директора по развитию?
Резюме директора по развитию — это документ, который сопровождает ваше резюме и помогает подчеркнуть ваши навыки, образование и опыт работы. Хорошее резюме служит для потенциального работодателя знакомством с кандидатом до собеседования, чтобы он мог сузить свой выбор до лучших потенциальных кандидатов. Хорошее резюме обычно состоит из одной-двух страниц, написано обычным шрифтом и отформатировано под конкретную должность. Например, для руководящей должности, такой как директор по развитию, может потребоваться резюме, в котором больше внимания уделяется лидерским качествам и опыту кандидата.
Как составить резюме директора по развитию
Чтобы создать лучшее резюме, необходимо включить в него конкретную информацию о вашей подготовке, навыках и образовании. Перед началом работы соберите эту информацию и убедитесь, что у вас есть нужные контактные телефоны и адреса электронной почты. Получив доступ к необходимой информации, вы можете приступить к созданию своего резюме, выполнив следующие шаги:
1. Создайте заголовок
Заголовок резюме содержит ваши контактные данные, обычно выделенные жирным шрифтом, чтобы работодатель мог легко найти их, если ему понадобится связаться с вами. Создайте заголовок в верхней части резюме и включите в него свое полное имя, адрес электронной почты, местонахождение, номер телефона и любые официальные ссылки, показывающие вашу работу или рекомендации. Эти ссылки могут указывать на карьерные или личные страницы. Убедитесь, что ваши контактные данные верны и актуальны.
2. Напишите введение
Обычно резюме включает в себя краткое вступление или профессиональное резюме, в котором подробно описывается ваша квалификация и то, почему вы подходите на эту должность. Представляйтесь, используя такие слова, как "опытный" или "преданный", чтобы подчеркнуть свои профессиональные навыки и приверженность отрасли. Этот раздел обычно состоит из одного-двух предложений и является прямым ответом на описание вакансии.
3. Выделите важные навыки
Создайте раздел с подробным описанием ваших отраслевых и личных навыков, чтобы работодатель мог понять, что вы за кандидат. Это помогает им отбирать сотрудников, которые в большей степени соответствуют ценностям и культуре компании. Перечислите навыки, которые вы используете каждый день в своей работе, и навыки, которые, по вашему мнению, делают вас выдающимся кандидатом на эту должность. Например, директор по развитию может обладать отличными коммуникативными навыками.
4. Подробно опишите свой профессиональный опыт
В следующем разделе подробно опишите свой непосредственный опыт работы в данной области. Начните с самого последнего места работы и укажите должность, организацию, город и штат, где она находится, и как долго вы там работали. Вы также можете перечислить свои обязанности и достижения или кратко рассказать о них. Пулированные списки могут быть легче для быстрого чтения. Вы можете включить информацию о своей трудовой деятельности за последние пять лет, если работодатель специально не требует большего.
5. Опишите свое образование
Образование является важной частью определения соответствия кандидата занимаемой должности, поэтому вы можете создать раздел в своем резюме, чтобы подчеркнуть наличие у вас специальной подготовки или образования. Укажите название учебного заведения, присвоившего вам степень, тип диплома или сертификата и даты, когда вы его посещали. В этот раздел можно также включить заметные достижения.
Образец резюме директора по развитию
Использование шаблона поможет вам оформить свое резюме организованно и профессионально. Вот шаблон, который вы можете использовать при подаче заявления на должность директора по развитию:
Название [Имя] [Фамилия].
[Адрес электронной почты].
[номер телефона].
[релевантные ссылки].
Правильные задачи директора по развитию
Введение
[Краткое представление вас и ваших навыков или квалификации].
Навыки
[маркированный список соответствующих навыков].
Опыт работы
[Перечислите свой опыт работы в отрасли, начиная с самой последней должности].
Работа 1
[занимаемая должность] [название компании].
[даты работы, включая месяц и год].
[Город и страна, где находится штаб-квартира компании].
[маркированный список обязанностей].
Работа 2
[занимаемая должность] [название компании].
[Даты работы, включая месяц и год] [Город и штат компании] [Перечень обязанностей].
[город и штат штаб-квартиры компании] [маркированный список обязанностей].
[маркированный список обязанностей].
Работа 3
[занимаемая должность] [название компании].
[Даты работы, включая месяц и год] [Город и штат проживания компании] [Перечень обязанностей].
[город и штат штаб-квартиры компании] [маркированный список обязанностей].
[маркированный список обязанностей].
Образование
[Подчеркните ваше соответствующее образование или сертификаты].
[учебное заведение] [степень или сертификат].
[Даты посещения].
[Заметные достижения]
Образец резюме директора по развитию
Использование образца резюме может помочь вам понять тон и формат резюме директора по профессиональному развитию. Используйте этот пример как шаблон для себя:
Директор по профессиональному развитию ищет работу в динамичной, профессиональной некоммерческой организации. Стремится применить свои навыки для установления долгосрочных отношений для достижения бизнес-целей и оказания помощи в развитии персонала, чтобы соответствовать стандартам или превосходить их.
Разработка решений для обучения
Терпение и сострадание
Планирование развития персонала
*Опыт
Директор по развитию | Rawlings HR Solutions, Inc.
С января 2017 года по настоящее время
Боулдер, Колорадо *.
Разработал новый метод оценки для определения потребностей компании в персонале и развитии.
Содействие в развитии и поддержке сотрудников
Координировать обучение сотрудников
Отбор кандидатов в лидеры на основе стандартов развития
Анализ результатов работы сотрудников для определения права на повышение заработной платы, продвижение по службе и другие льготы
* Менеджер по обучению | Boulder Steel, Ltd.
Март 2012 года — Январь 2017 года.
Боулдер, Колорадо *.
Помощь в обучении сотрудников стандартам безопасности и производительности
Как читать вакансии и составить идеальное резюме
Разработка и редактирование учебных модулей и руководств
Поддержка сотрудников во время адаптации и дальнейшего развития
Поддерживала программы обучения и развития компании
Управление графиками обучения сотрудников и их ожиданиями
*Ассистент по развитию | Mining Personnel, Inc.
Июнь 2005 — март 2012.
Боулдер, Колорадо *
Содействие в повышении квалификации сотрудников
Помогала разрабатывать учебные модули для сотрудников
Служил связующим звеном между директором по развитию и сотрудниками
Помогала сотрудникам в освоении учебных модулей и отвечала на вопросы
Консультировал директора по развитию по вопросам персонала и программ
*Образование
Степень магистра в области управления человеческими ресурсами
Университет Боулдера
2008 — 2010
Получил награду Reigning Scholar за выдающиеся достижения в образовании и гражданстве.
