Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор — это главный документ, регулирующий трудовые отношения между нанимателем и сотрудником. Для приема на работу иностранных граждан наниматель должен получить ряд разрешительных документов. На сайте «Дело Модульбанка» можно подробно узнать о том, трудовой договор с иностранным гражданином и сделать это правильно.

Что нужно помнить при составлении договора

При заключении договора о приеме на работу иностранного гражданина, необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 13 Закона РФ от 25 июля 2002 года No 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии выданного ему разрешения на работу.

skrinshot-15-03-2023-085412

Обратите внимание! На официальном сайте ФМС России содержится информация о наличии запрета на въезд на территорию Российской Федерации. Если у иностранного гражданина имеется судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации, то работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Таким же правом обладают и организации, приглашающие на работу иностранных граждан.

Наличие патента при устройство на работу у иностранного гражданина позволяет избежать проблем с правоохранительными органами. Однако, при отсутствии патента, работодатель рискует получить штраф за каждого иностранного работника:

  • Патент выдается на срок от 1 месяца до года. Таким образом, иностранный гражданин может работать по патенту только один год со дня выдачи этого документа. За год иностранный работник может официально трудоустроиться максимум на 2 месяца.
  • То есть, если вы работали в течение года по одному патенту, то в следующем году вы можете трудоустроиться только на один месяц. Если вы не успеете заключить трудовой договор за этот месяц, вам придется оформлять патент заново.

Таким образом, при приеме на работу иностранного гражданина необходимо проверить, не является ли он мигрантом, в отношении которого установлен запрет на въезд в Российскую Федерацию. Проверка наличия запрета на въезд осуществляется по информационным базам данных МВД России. В случае установления запрета, работодатель не имеет права заключать трудовой договор с таким иностранным гражданином. Порядок получения сведений о наличии (отсутствии) у иностранного работника-нерезидента запретов на въезд и выезда из России, а также выезда за пределы Российской Федерации, определяется приказом МВД России от 15 июня 2014 г. No 447. Сведения о наличии у иностранного гражданина-резидента запрета на выезд из России запрашиваются не только при оформлении допуска к государственной тайне, но и при оформлении трудовых отношений с другими категориями работников.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: