Увольнение с работы, независимо от причины, всегда связано со стрессом и неопределенностью. Помимо переживаний, работник также сталкивается с необходимостью получения причитающихся ему выплат. Какие именно компенсации при увольнении положены и как их правильно оформить? Об этом — в нашей подробной статье.
Основания для увольнения и виды компенсаций
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по различным основаниям:
- по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, ликвидацией организации, несоответствием занимаемой должности и др.);
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием срочного трудового договора и др.
В зависимости от основания увольнения, работнику могут быть положены следующие виды компенсаций:
- Выходное пособие. Такая компенсация выплачивается при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка.
- Компенсация за задержку выплаты расчета. Если работодатель задерживает выплату окончательного расчета при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и другие причитающиеся выплаты), он обязан доплатить работнику денежную компенсацию в размере его среднего заработка за каждый день задержки.
- Дополнительные выплаты. В некоторых случаях работодатель может предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре повышенные размеры выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении.
Для удобства расчета компенсации при увольнении воспользуйтесь онлайн-калькулятором, перейдя по ссылке https://ab-express.ru/kalkulyatory/kalkulyator-kompensatsii-pri-uvolnenii/.
Порядок расчета и выплаты компенсаций
Для правильного расчета компенсаций при увольнении работодатель должен:
- Рассчитать средний заработок работника за последние 12 месяцев.
- Определить количество неиспользованных дней отпуска.
- Произвести расчет причитающихся сумм, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск и другие выплаты.
- Выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день.
Если работодатель задерживает выплату окончательного расчета, работник вправе потребовать от него компенсацию за каждый день задержки в размере среднего дневного заработка.
Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, если посчитает, что ему не выплачены или рассчитаны не в полном объеме положенные при увольнении компенсации.
Читайте также: Лучшие творческие профессии
Особые случаи
Помимо стандартных случаев увольнения, существуют ситуации, когда работнику полагаются дополнительные компенсации:
- Увольнение работника предпенсионного возраста. Им положено выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
- Увольнение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Им выплачивается компенсация в повышенном размере.
- Увольнение руководителя организации. Ему может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.
Таким образом, при увольнении работник имеет право на получение различных компенсаций. Важно знать свои права и требовать от работодателя их полного и своевременного соблюдения.
