Краудсорсинг Сбербанка: размер вознаграждения, описание процесса работы данной системы

kraudsorsing-sberbank
kraudsorsing-sberbank

Крупнейшая банковская компания активно использует сбор идей среди своих клиентов и сотрудников. Внедрение краудсорсинга позволило Сбербанку решить многие проблемы и получить дополнительную прибыль. Сбербанк открыт для всех предложений от общества. При этом для лучшей идеи предусматривается денежное вознаграждение.

Схема работы краудсорсинга в Сбербанке

Для того, чтобы стать участником краудсорсинга в Сбербанке, достаточно зарегистрироваться на официальном сайте финансового учреждения. В дальнейшем пользователю потребуется пройти анкетирование и выбрать тему для подачи идеи. На данный момент открыты следующие тематики:

  1. Способы сокращения очередей в компании.
  2. Разработка новых мобильных приложений.
  3. Варианты рационализации и улучшения корпоративной социальной ответственности.
  4. Предложения по требуемым обществу не кредитным банковским продуктам.
  5. Принципы дальнейшего развития банковской организации.

Рекомендуется выбрать наиболее подходящую отрасль, в которой вы в полной мере сможете проявить свои профессиональные навыки и раскрыть свой потенциал. При этом допускается одновременно принимать участие во всех доступных тематиках.

Участие в краудсорсинге возможно благодаря двум различным платформам от партнёрских компаний. При этом успех отдельного пользователя зависит исключительно от его знаний и стремлений. Достаточно прислать инновационное решение и стать партнёром банка. О результатах каждый клиент информируется отдельно при выборе его предложения для реализации. В дальнейшем предусматривается выплата денежного вознаграждения.

Организацией краудсорсинга в Сбербанке, как и в компании prediction markets, занимается команда профессионалов. При этом для каждой тематике используется отдельный куратор. Это позволяет оперативно отслеживать поступающую информацию и держать связь с пользователями. В настоящее время в рассматриваемой программе банковской организации принимает участие практически 80% от всего рабочего персонала компании.

Первый опыт краудсорсинга в Сбербанке

Впервые краудсорсинг в ведущем отечественном банке применялся в виде программы «Биржа идей». Она начала функционировать в 2009 году. При этом программа была доступна исключительно для сотрудников компании. Они могли внести свое предложение, которое при необходимости дорабатывалось коллегиально. Полученные идеи позволили получить банковской компании более 7 миллиардов рублей прибыли.

Размер вознаграждения

Сбербанк мотивирует участников краудсорсинга не только на словах, но и финансово. Для пользователей, которые проявили результативную активность, предоставляется награда. Она выплачивается в виде бонусных баллов «Спасибо от Сбербанка». Их зачисление осуществляется на счёт победителя конкурса в отдельной номинации, которая обусловлена выбранной тематикой.

Размер денежного вознаграждения для одной категории составляет не менее 200 000 рублей. Верхний предел банковская компания устанавливает, в зависимости от успешности внедренного предложения. Победителю проекта краудсорсинга от Сбербанка предоставляется вознаграждение в размере 30 000 бонусных баллов, которой можно оплатить часть покупки.

Также предусмотрены и другие подарки. Среди них:

  • предоставление благодарности от руководящего состава компании в условиях торжественного вечера;
  • подарочная книга с автографом и пожеланиями от руководителя банковской организации;
  • возможность участия в образовательных программах, которые организует банк;
  • публикация результатов работы в средствах массовой информации.