Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. При приеме на работу нового сотрудника организация может установить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные навыки. Испытательный срок должен быть четко прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такого положения в документах нет, новый сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.
Испытательный срок составляет не более трех месяцев для рядовых сотрудников; руководители и их заместители должны доказывать свою пригодность к работе не более шести месяцев.
Испытательный срок не назначается при срочном контракте на срок менее двух месяцев, а если контракт заключен на срок от двух месяцев до шести месяцев, то испытательный срок ограничивается двумя неделями.
Все эти правила изложены в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья также содержит безусловный запрет на установление испытательного срока для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Что делать, если беременная устраивается на работу?
Если в вашей компании работает беременная женщина, вы не можете отказать ей в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если к вам на работу поступает беременная женщина, вы обязаны принять ее на работу без испытательного срока.
Однако есть один нюанс. Статья 65 Трудового кодекса устанавливает перечень документов, которые работодатель должен требовать при приеме на работу. В него не входит медицинская справка о беременности или ее отсутствии. Таким образом, невозможно проверить, беременна ли заявительница или нет. И отказывать ей в приеме на работу из-за ее деликатного состояния здоровья незаконно (ст. 3.2 Трудового кодекса РФ). Если у вас есть право не проходить испытательный срок по причине беременности, вы должны представить медицинскую справку из родильного дома.
Подробнее об испытательном сроке для разных категорий работников вы можете прочитать в статье "Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)".
А если работница забеременела во время испытательного срока?
Увольнение в этом случае также было бы незаконным. Испытательный срок должен быть отменен.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
Если вы наняли сотрудницу на испытательный срок, а через несколько дней она принесла справку о беременности, перед вами встанет вопрос: можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?
В описанных выше обстоятельствах вам следует действовать по одному сценарию: вы должны уволить женщину, прошедшую испытательный срок. Закон не дает четких указаний о том, как лучше это сделать. Мы рекомендуем составить приказ об увольнении беременной женщины с испытательного срока. Вы также можете подписать дополнение к трудовому договору — исключить фразу об испытательном сроке.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Увольнение беременной сотрудницы по инициативе руководства компании является незаконным (статья 261 Трудового кодекса РФ). Есть два исключения:
- Ликвидация компании или прекращение деятельности частного предпринимателя;
- Расторжение трудового договора при условии, что компания не может повторно принять сотрудника на работу до окончания беременности.
Предположим, что у вас, как у работодателя, есть сомнения в том, беременна ли сотрудница. Затем вы можете попросить ее повторно представить медицинскую справку. Если она отказывается, то у организации есть основания полагать, что сотрудница обманывает и не беременна. Это означает, что в данном случае запрет на увольнение беременной сотрудницы на время испытательного срока не имеет силы. Если отказ от предоставления подтверждающего документа оформлен в письменном виде, суд согласится с решением работодателя и не восстановит работника на работе (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Примечание: справку о беременности нельзя запрашивать чаще, чем раз в три месяца — это правило распространяется на беременную сотрудницу, срочный трудовой договор с которой продлен до рождения ребенка (ст. 261.2 ТК РФ). Это же право может быть применено к женщине, уволенной с испытательного срока по причине беременности, на основании принципа равенства трудовых прав (статья 2.6 Трудового кодекса РФ).
РАБОТА ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ | Можно ли уволить беременную женщину
Можно ли уволить сотрудника, работающего полный рабочий день, во время испытательного срока? Получите бесплатный пробный доступ к "КонсультантПлюс", чтобы узнать об алгоритме действий работодателя во время испытательного срока работника и основаниях для увольнения в данном случае.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно назначил ей испытательный срок. В этом случае условие об условном осуждении будет незаконным. Поэтому беременная сотрудница не может быть уволена как не прошедшая испытательный срок.
Бывают также случаи, когда работодатель узнает, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, и заставляет ее написать заявление об уходе. Это незаконно. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение беременной сотрудницы независимо от наличия или отсутствия испытательного срока в трудовом договоре. В этом случае работник может отказаться подписывать уведомление или обратиться в суд и доказать, что уведомление было подписано против ее воли. Суд в данной ситуации встанет на сторону работницы и обяжет работодателя восстановить ее на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (решение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А, апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 тысяч рублей по статье 145 Уголовного кодекса.
Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочитать в статье "Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение".
Итоги
Узнав от сотрудницы о беременности во время испытательного срока, руководитель на рабочем месте должен уволить ее с испытательного срока. Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет свои профессиональные обязанности. Ситуациями, в которых законно прекращение трудовых отношений, являются ликвидация компании (или ликвидация индивидуального предпринимателя) и прекращение срочного контракта.
