Сегодняшний конкурентный рынок труда требует от соискателей соответствия все более строгим стандартам и ожиданиям работодателей. Одним из таких требований может стать отказ от вредных привычек, включая потребление табачных изделий. Почему некоторые компании выбирают путь отказа соискателям-курильщикам? Как эта привычка влияет на шансы получить работу, пусть даже если казалось бы, профессиональные навыки соискателя удовлетворяют всем требованиям?
Экономические причины отказа курильщикам
Со стороны бизнеса, курильщики могут казаться менее экономически выгодными работниками. Исследования показывают, что сотрудники, которые курят, устраивают более частые перерывы на курение в течение рабочего дня, а еще может отлучиться с рабочего места чтобы в ближайшем киоске сигареты или табак весовой купить и отвлекаться на курение во время рабочего процесса. Это может снизить их общую продуктивность по сравнению с некурящими коллегами. В условиях максимизации эффективности производства это может быть весомым фактором для работодателей.
Также стоит учитывать, что курящие сотрудники подвержены более высокому риску различных заболеваний, что влечёт за собой частые больничные и, следовательно, необходимость в замене и распределении их обязанностей среди других сотрудников. Это создаёт дополнительную нагрузку на коллектив и может негативно сказаться на его сплочённости и мотивации.
С финансовой точки зрения, компании, которые предоставляют работникам льготы на медицинское страхование, могут столкнуться с более высокими затратами по страхованию курящих сотрудников. Для некоторых организаций это может стать весомым аргументом при отборе кадров, поскольку рост расходов на медицинские страховые взносы может существенно ударить по бюджету компании.
Культурный и имиджевый аспект
Работодатели, которые стремятся к созданию прогрессивного и ориентированного на здоровье рабочего пространства, могут расценивать курящих сотрудников как несовместимых с корпоративной культурой. Продвижение здорового образа жизни становится неотъемлемой частью корпоративной политики. Это особенно ясно заметно в компаниях, которые поддерживают экологические ценности и заботятся о формате «зеленого» офиса.
Кроме того, некоторые виды деятельности и профессии требуют постоянного общения с клиентами и партнёрами, где курение может считаться культурно неуместным или неэстетичным. Образы сотрудников курящих или пахнущих табаком могут негативно сказываться на корпоративном имидже и впечатлении, которое компания пытается создать для внешней аудитории.
Социальные стереотипы и предвзятость тоже играют определенную роль. В некоторых случаях работодатель может ассоциировать курение с недостатком самоконтроля, дисциплины или заботы о собственном здоровье. Даже если это субъективное мнение, оно может влиять на решение HR-менеджеров и нанимающих руководителей.
Правовая база и рабочая среда
В ряде стран действуют правовые нормы, жестко регулирующие курение на рабочих местах, обеспечивая некурящим сотрудникам условия, свободные от табачного дыма. Работодатели заинтересованы в соблюдении этих норм и хотят избежать потенциальных правовых проблем, связанных с несоблюдением этих предписаний. Поэтому они предпочитают изначально набрать команду, которой соответствуют эти нормы.
Снижение табачной зависимости среди сотрудников может заметно уменьшить вводимые ограничения на рабочем месте, улучшить качество воздуха и общее благосостояние коллектива. Рабочая атмосфера, свободная от запаха табака и не отвлекающая сотрудников на частые перекуры, воспринимается большинством как более продуктивная и комфортная.
Для бизнеса жизненно важно поддерживать высокие стандарты корпоративной этики и прозрачности. Разработка внутренней политики, связанной с курением, позволяет компаниям более эффективно распространять свои ценности и улучшать внутренний климат, что оказывает благоприятное воздействие на производительность и результативность сотрудников.
