Раньше поиск работы в Европе не предполагал особых трудностей. Достаточно было обратиться в агентство и почитать тематический блог, чтобы сориентироваться в доступных вакансиях. В нынешних условиях все не так просто. Чтобы найти первую стажировку или работу, придется хорошо потрудиться. Что для этого нужно сделать? Попробуем разобраться в представленном материале.
Выбор страны и компании
Первым шагом на пути к трудоустройству за границей является изучение особенностей конкретного государства. Это избавит от многих проблем и непредвиденных ситуаций. Важна не только зарплата в ЕС, а еще и множество других факторов:
- Менталитет и культура. Многие упускают этот нюанс при выборе страны для переезда и трудоустройства. И зря, ведь от этого зависит уровень комфорта пребывания и в целом общения с командой. К примеру, во французских компаниях принято уходить с работы немного позже, чем указано в графике.
- Знание языка. В большинстве стран Европейского союза легко найти работу с хорошим знанием английского. Требование о знании местного языка существует только в некоторых компаниях.
- Ситуация на рынке труда. Перед тем, как начать поиск работы, необходимо изучить обстановку в конкретной стране. Особое значение имеют востребованные профессии. К примеру, немецкие работодатели активно приглашают архитекторов, IT-специалистов, ученых, инженеров и медиков.
Кроме особенностей трудоустройства и ситуации в конкретной стране, важно также оформление.
Подготовка документов и визы
Если интересует работа за рубежом для россиян, стоит ознакомиться со следующими типами виз:
- для несамостоятельной трудовой деятельности;
- голубая карта;
- ICT-карта;
- для специалистов в сфере IT;
- научная;
- для поиска работы на месте;
- для подтверждения квалификации;
- для предпринимателей;
- для домработниц и нянь.
Кроме этого, гражданам РФ доступны визы для артистов и деятелей культуры. Об особенностях их оформления детальнее можно узнать в различных блогах или в агентствах. Кроме этого, тем, кто интересуется переездом в Нидерланды, стоит ознакомиться с новой программой. Она предполагает привлечение специалистов в стартапы и будет действовать до 2025 года.
Резюме, собеседования и отбор
Собираясь работать за границей, нужно составлять резюме на английском. Добавлять фото в этом случае необязательно (это нужно только в некоторых странах, к примеру, в Швейцарии). В резюме не должно быть ничего лишнего. Можно даже не указывать дату рождения. Главной информацией в этом случае является опыт, квалификация и навыки.
Это то, на что рекрутеры обращают внимание в первую очередь. Кроме этого, эксперты рекомендуют указывать в резюме ключевые фразы, находящиеся в нужных вакансиях. Это упростит поиск и повысит шансы на собеседование. Еще одним важным нюансом является профиль в LinkedIn. Социальная сеть создана специально для делового общения, налаживания связей и откликов на вакансии. Наличие профиля помогает найти хорошую работу.