Помощник менеджера по персоналу

Отправка резюме — важный шаг к тому, чтобы узнать вас получше. Это позволяет нам лучше понять, как подготовиться к личным встречам и собеседованиям и сделать их максимально продуктивными. Отправьте свое резюме онлайн или по электронной почте: тогда мы 100% рассмотрим его и бережно сохраним в нашей базе данных (оно не будет выброшено ветром из окна или потеряно среди других документов). И если наше сотрудничество не сложится сейчас, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые вы выполняли, а также о своих жизненных целях, интересах и увлечениях. Будет здорово, если вы подробно опишите проекты, которые вы выполнили — профессиональные или академические, технологии, стажировки, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите свои зарплатные ожидания и контактные данные для обратной связи: электронная почта, телефон.

Отправляйте файлы DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2,9 Мб. Если для работы требуется портфолио, добавьте ссылку на ваши материалы. Другой вариант — отправить ссылку, если у вас есть готовое резюме на сайте вакансий (hh.ru, rabota.ru или др.).

Мы ответим в течение 3 рабочих дней. Дождитесь нашего письма, в нем будет информация о сроках, вариантах обратной связи и контактные данные менеджера по найму. Если вы не получили письмо в течение 3 рабочих дней, проверьте папку "Спам" в вашем почтовом ящике. Если вы не можете найти свою электронную почту, пожалуйста, напишите по адресу rabota@kontur.ru, указав вакансию, на которую вы подали заявление, или позвоните своему менеджеру по персоналу по телефону 8 800 500-15-85.

Узнать, кто является вашим менеджером по персоналу, можно на странице вакансий, в блоке информации в правом верхнем углу, где указано название отдела персонала и контакты: электронная почта, телефон.

Как правило, резюме рассматриваются в течение семи рабочих дней. Если предложение о работе имеет особые условия обработки или временно прервано (например, в связи с отпуском руководителя), мы сообщим вам об этом в обратной связи.

10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер

Когда мы получим ваше резюме, мы отправим подтверждение о его получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит раньше.

Если мы удовлетворим вашу заявку, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече или предложить вам тестовое задание.

Если мы не получили от вас ответа в течение некоторого времени, это означает, что мы не готовы связаться с вами по поводу этой вакансии. Ваше резюме останется в нашей базе данных, и мы будем иметь вас в виду при появлении новых возможностей. В любом случае, оставайтесь на связи, подписавшись на новые открытия на сайте, вступив в нашу группу VK или подписавшись на наш блог Zen.

Мы уделяем пристальное внимание не только действующим, но и потенциальным сотрудникам, поэтому у нас есть несколько этапов подбора персонала, независимо от того, на какую вакансию вы претендуете.

 

  1. Знакомство с менеджером по найму — это первая встреча, мы уточним информацию, которую вы предоставили в своем резюме, узнаем о ваших карьерных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может происходить в нашем офисе или по телефону/скайпу (если вы, например, находитесь в другом городе).
  2. Тестовое задание представляет собой мини-имитацию будущей рабочей ситуации. Его заполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень и будет полезно для понимания специфики вашей будущей работы. Мы не используем результаты тестовых заданий каким-либо образом, кроме как для связи с вами. Иногда тестовое задание стоит на первом месте.
  3. Если вы успешно пройдете первые два этапа, мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и вашим научным руководителем.

Менеджер по персоналу. Кто это?

 

Это общая схема, но есть и дополнительные этапы, например, техническое собеседование, где вы будете говорить только на профессиональные темы, или вас могут попросить решить проблему или даже не одну.

Во время встречи мы спрашиваем о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также важно, чтобы мы поняли, почему вы заинтересованы в работе, на которую претендуете. Ознакомьтесь с заданиями и подумайте, почему вы могли бы захотеть их выполнить. Обязательно ознакомьтесь с дополнительной информацией о компании, ее продукции и услугах. Мы ценим, когда соискатель принимает взвешенное решение присоединиться к нашему бизнесу.

В процессе собеседования мы можем попросить вас подтвердить информацию в вашем резюме, касающуюся ваших профессиональных навыков. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, мы можем попросить вас написать часть кода, нарисовать алгоритм, составить схему интерфейса, оценить стратегию продвижения, предложить маркетинговые каналы и т. д. В свою очередь, мы обязательно предоставим вам полную информацию о вакансии, компании и отделе, в котором она находится.

Предлагая вам тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение совпадает с нашим. Решения, которые вы нам присылаете, ни в коем случае не являются набором идей — мы уважаем ваш тяжелый труд. Мы не используем результаты вашей контрольной работы каким-либо образом, кроме как для связи с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по найму или руководителем, мы в любом случае сообщим вам о принятом решении. В большинстве случаев мы даем письменный ответ в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими заявителями, а без этого мы не сможем принять решение по вашему заявлению. После встречи вам будут предоставлены личные контактные данные менеджера по персоналу. Напишите и попросите дать подробный ответ, когда вы получите ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85 .

Особых правил нет. Если вы получили отказ на одну вакансию, вы можете подать заявку на следующую, если вы более точно соответствуете их требованиям. Тем не менее, самые успешные истории повторных собеседований — это когда кандидат получил дополнительный опыт в другой компании, укрепился профессионально и затем вернулся к нам на собеседование.

Мы ждем не только опытных профессионалов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после окончания вуза. Для студентов ИТ-специальностей мы предлагаем множество возможностей трудоустройства и развития, о которых вы можете узнать подробнее на вкладке "Студенты ИТ".

Чтобы начать свою карьеру без каких-либо навыков в области информационных технологий, вы можете начать работу в качестве консультанта по управлению обслуживанием клиентов. Мы берем свежих выпускников и обучаем их знанию нашей продукции и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы проводите активное обучение под руководством наставника, а затем постепенно переходите к телефонным или онлайн-консультациям.

Если у вас серьезные планы по заработку, ищите позиции в сфере продаж. Почти всегда есть варианты для новичков без опыта, с минимальными требованиями к кандидатам на начальном этапе.

Мы также принимаем стажеров на практику и стажировку с перспективой трудоустройства. Полную информацию об этом можно найти на сайте, там же есть форма заявления.

На странице каждой вакансии в правом верхнем углу есть информационное поле с именем рекрутера и контактами: электронная почта, телефон. Если рекрутер, который будет общаться с вами по поводу вакансии, находится в отпуске, он сообщит вам об этом и даст контактные данные коллеги, с которым можно связаться в случае необходимости.

Большинство вакансий в СКБ Контур — это внутренние позиции. Мы ценим командную работу и общий контекст, поэтому мы используем сбалансированный подход к созданию распределенных команд. Если возникают удаленные вакансии, мы указываем это в тексте вакансии.

Мы оказываем помощь в переезде ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем знаний и опыта. Возможность участия в программе переезда вы можете обсудить с рекрутером, занимающимся данной вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в течение первых месяцев работы. Решение принимается в каждом конкретном случае. Подробнее читайте на странице программы переселения.

Если в объявлении о вакансии не указан размер заработной платы, это означает, что мы учитываем ожидания кандидатов. Мы очень гибко подходим к вопросу заработной платы и всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и сложности задач. Отправьте нам свое резюме с указанием текущего и желаемого уровня заработной платы, и наш менеджер по найму обсудит возможный доход с учетом вашего опыта.

Только в Екатеринбурге у нас 40 проектных групп, 30 веб-сайтов и четыре центра продаж. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытных сотрудников становится больше, а спрос на новых не уменьшается. Многие вакансии находятся в листе ожидания. Например, разработчики нужны для всех команд. Когда разработчик найден для одной команды, он уже нужен для другой. Поэтому некоторые позиции никогда не заполняются. Мы быстро растем :) Чтобы найти одного человека, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев на общение и поиск, пока не найдем "того самого". Дело не только в опыте, мы уделяем большое внимание мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: