Психиатрическое освидетельствование работников

Правовой основой для проведения такого обследования работников является статья 213 Трудового кодекса РФ, Закон № 3185-I-ФЗ и постановления Правительства РФ № 695 и № 377 от 1993 года. Эти документы определяют алгоритм процедуры, категории лиц, которым она необходима, и другие условия.

Кто обязан проходить освидетельствование психиатром

• Временные и постоянные работники в различных отраслях;
• Некоторые категории работников, выделенные решением муниципалитета
• Претенденты на работу в особых условиях (в транспортных средствах, на высоких зданиях, с оружием, в опасной среде, в контакте с химикатами или взрывчатыми веществами)
• претенденты на работу в секторе социального обеспечения (учреждения образования и здравоохранения, общественного питания, торговли и т.д.).

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

1. Договор с медицинским учреждением.
   Работодатель должен выбрать медицинское учреждение, уполномоченное проводить оценку, и заключить договор на разовые или периодические услуги.
2. Распределение рефералов.
   Сотрудники получают от руководства направление, в котором указаны место, дата и время проведения экзамена. Документ также содержит указание на область профессиональной деятельности и факторы профессионального риска, присутствующие на рабочем месте.
3. Проходим через панель.
   Психиатрическая экспертиза проводится комиссией в составе не менее трех специалистов. Во время процедуры работнику задают вопросы, помогающие определить его психическое состояние. Обычно осмотр одного сотрудника занимает не более получаса. При необходимости могут быть привлечены врачи из смежных областей.
4. Выдача результатов.
   Решение комиссии сообщается работнику в день подачи заявления. Результаты обследования сообщаются работодателю не позднее чем через 20 дней. Точная дата отчета будет сообщена через 3 дня.

Необходимые документы для психиатрического освидетельствования

Помимо распоряжения руководства, работник, отправляющийся на осмотр, должен взять с собой

• удостоверение личности (гражданский паспорт);
• карта амбулаторного обслуживания из поликлиники (если она у вас есть);
• паспорт профессиональной гигиены (если он у вас есть);
• список предыдущих экзаменов в соответствующей области (если имеется).

Если вы ранее проходили медицинское обследование, вам необходимо принести документы, подтверждающие это. Лица, проходящие военную службу, должны также предъявить свой военный билет.

Условия обязательного освидетельствования

1. Экспертиза является добровольной, в соответствии с правами граждан на психиатрическую помощь.
2. Регулярное психиатрическое освидетельствование работников является обязательным для категорий лиц, чья профессия входит в перечень "обязательных случаев" Приказа № 337.
3. Периодичность процедуры определена как один раз в пять лет, за исключением некоторых профессий.

Ключевые положения для работодателей и работников

• Единственная цель обследования — определить влияние психического состояния конкретного человека на его способность безопасно выполнять определенную трудовую функцию;
• Работника можно обязать пройти оценку психического здоровья только в том случае, если существует реальный риск того, что работник причинит вред окружающим или себе;
• Отказ работника от прохождения обследования в отрасли, включенной в категорию "обязательных случаев", может стать основанием для отстранения от работы, а в случае повторного нарушения — основанием для увольнения;
• экзамены должны проводиться независимой комиссией, состоящей из специалистов с подтвержденной квалификацией;
• Работник имеет право на получение информации о своем психическом состоянии во время и после обследования;
• Решение, принятое экзаменационной комиссией, может быть обжаловано в судебном порядке.

Кто оплачивает прохождение психиатрического обследования

Работодатель несет ответственность за покрытие расходов на психиатрическую экспертизу. Все расходы на психиатрическое освидетельствование работников несет работодатель даже в случае отказа допустить работника к работе, независимо от оценок, сделанных экспертами.

Оплата может быть произведена одним из двух способов:

ПЕРЕЧЕНЬ для психиатрического освидетельствования работников

• непосредственно в лечебное учреждение по договору об оказании услуг;
• косвенно обследуемым лицом, уплатившим сбор, который должен быть возмещен работодателем по предъявлении квитанции.

Ответственность работника и работодателя

Трудовой кодекс определяет обязанности работодателя следующим образом:

• Выбор независимого медицинского учреждения;
• Подготовка направлений на экспертизу;
• Информирование сотрудников/кандидатов об условиях проведения экзамена;
• Беспристрастная экспертиза медицинского заключения;
• Увольнение сотрудников, уличенных в нарушении требований охраны труда и техники безопасности;
• Оплата медицинских услуг.

Предусмотрена ответственность сотрудников/соискателей за:

• давая добровольное согласие на обследование;
• прибытие в медицинское учреждение в указанное время для прохождения обследования;
• получение результатов экзамена в день подачи заявления.

Медицинская организация, проводящая психиатрическое обследование, также несет определенные обязанности: принять сотрудника/кандидата в оговоренное время, обеспечить квалифицированную и независимую группу обследования, выдать результаты пациенту и сообщить результаты обследования работодателю.

Важно: Если обследование не является добровольным или если работник допущен к работе без прохождения обязательной оценки психического здоровья, работодатель может быть привлечен к ответственности. Штраф за такие нарушения составляет до 20 000 рублей. — Для индивидуального предпринимателя и до 130 тысяч рублей для юридических лиц. — Для юридических лиц.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве

Столичные организации и компании найдут выгодные условия медицинского обслуживания в "Поликлинике Профимед".

Мы готовы в короткие сроки предложить услуги квалифицированной постоянной комиссии для проведения качественных экзаменов. Наше предприятие имеет лицензию на данный вид деятельности и располагает самым современным техническим оснащением.

Вам будет выставлен индивидуальный счет, основанный на ключевых нюансах экзамена:

• количество обследованных сотрудников;
• Общее время, затраченное на экзамены;
• Непрерывность взаимодействия
• и другие.

Чтобы сделать запрос или получить консультацию по необходимой услуге, вы можете
по указанным номерам телефонов: