Первое собеседование всегда запоминается своими волнительными переживаниями и огромной радостью, когда благодаря ему молодого специалиста таки взяли на работу. Конечно, вчерашнему выпускнику ВУЗа, без стажа работы и опыта общения с HR-менеджерами, будет непросто на собеседовании, но здесь помогут хорошие советы психологов.
- Совет 1. На собеседование нельзя опаздывать. Свой выход из дома в этот день нужно спланировать минимум на пятнадцать минут раньше. Пробки, сломанный каблук, неожиданные ситуации не будут интересны потенциальному работодателю. Скорее, он решит, что такой соискатель и на работу ходить будет с бесконечными опозданиями и оправданиями.
- Совет 2. Одежда соискателя должна быть делового стиля, опрятной, без броских аксессуаров и длиной, допустимой деловым дресс-кодом. Ознакомьтесь с советами, как одеться на собеседование.
- Совет 3. На собеседовании лучше вести себя естественно, не нужно преувеличивать свои возможности (обычно это бросается в глаза), но и на жалость HR-менеджеру тоже давить не стоит.
- Совет 4. Работодателя или менеджера обязательно нужно внимательно слушать, задавать вопросы исключительно только по существу, не перебивать. Главное – показать готовность работать и учиться.
- Совет 5. На все вопросы менеджера нужно отвечать спокойно, честно и без лишней скромности. Специалисту HR важны не амбиции соискатели, а его реальные способности.
Перед самим собеседованием лучше все разузнать о компании, в которой соискатель хочет работать: над чем она работает, в каких сотрудниках заинтересована, зачем ей нужен будет сам соискатель и как выгодно в таком случае себя подать.
