Реорганизация предприятия ЧУП (Частного унитарного предприятия) в ООО (Общество с ограниченной ответственностью) может быть связана со многими факторами, включая слияние компании с другой, смену специфики ее работы, переходом на более упрощенную систему налогообложения, и так далее.
Различия ООО и ЧУП
ЧУП является частным унитарным предприятием, вся собственность в котором принадлежит одному лицу. Распределение должностных полномочий происходит путем подтверждения “горы документации”, как и передача собственности в пользование предприятию. Продажа собственности такого предприятия относится к категории достаточно сложных процессов, так как требует подписания большого количества документов собственником.
Самым важным минусом в деятельности частных унитарных предприятий, является отсутствие возможности заключения и реализации партнерских отношений. Они могут происходить только по договоренности, на словах.
Общество с ограниченной ответственностью, наоборот, позволяет заключать партнерские отношения посредством вхождения лиц в состав участников. Вся собственность ООО распределяется между всеми участниками. Она делится на доли, по примеру: Винокуров — 33%, Солдатенко — 47%, Макарова — 11%, Беликова — 9%.
Предположим, компания продает оборудование за 1000000 рублей, значит: Винокуров получает 330000 рублей, Солдатенко 470000 рублей, Макарова 110000 рублей, Беликова 90000 рублей.
Что включает в себя реорганизация предприятия ЧУП в ООО
При организации процедуры реорганизации предприятия ЧУП в ООО смена владельцев компании и сфер ее деятельности (без уведомления), не производится. Происходит только смена организационно-правовой формы, в соответствии с которой компания ведет свою деятельность в качестве юридического лица. УНП (учетный номер налогоплательщика) и расчетные счета в банках остаются прежними.
Необходимо понимать, что при осуществлении процедуры реорганизации ЧУП в ООО, и наличии, у юридического лица, каких-либо разрешений со стороны Государства, требуется внесение изменений в их состав, в сроки, установленные Законодательством.
Этапы реорганизации предприятия ЧУП в ООО:
Приемка решения, свидетельствующего о желании юридического лица реорганизоваться из ЧУП в ООО;
Проведение инвентаризации собственности предприятия, юридического лица, включая составление документа с основаниями, необходимыми для передачи собственности ЧУП в собственность ООО;
Подача заявки, которая уведомляет налоговый орган о желании юридического лица реорганизоваться в ООО;
Распределение долей Общества с ограниченной ответственностью между его участниками, если таковые имеются. При их отсутствии, 100% долей переходит владельцу;
Установление, или продление, трудовых отношений между работниками ЧУП, с дальнейшим их закреплением за ООО;
Отправка уведомления, сообщений кредиторам, если таковые присутствуют;
Регистрация ЧУП на государственной уровне, в Едином государственном реестре.
